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佛山市高明区友爱历奇辅导中心

社会工作服务、室内外历奇(拓展)培训、心理辅导

 
 
 

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关于我

佛山市高明区友爱历奇辅导中心是2012年8月在佛山市高明区民政局登记注册的社会组织,是一个民办非企业单位。2012年9月7日入驻佛山市青年社会组织培育发展中心并成为三星级社会青年组织。辖下志愿服务队秉承了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,以留守儿童、外来工及其子女等青少年为主要对象,运用历奇辅导(拓展)和心理辅导等专业手法开展各种公共服务和公益事业。特色项目包括爱的小屋、企业历奇拓展、团队历奇拓展辅导和心理辅导等。 业务联系电话:0757-88326963

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【转载NLP】杰出的团队要有七"剑"  

2012-07-16 16:47:56|  分类: 社会定向培训 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        杰出的团队要有什么,杰出的领导?可计量的目标?资源的分享?还有呢?最近,美国著名的销售教练Geoffrey James写了他和Phil Geldart(经典着作《手册:世界级领袖的行为》的作者)谈到了团队可以克服最头痛挑战的一些原则。这里,我也和大家分享真正杰出团队的7个特点。

【转载NLP】杰出的团队要有七剑 - 工程 - 佛山市高明区友爱历奇辅导中心

 
  1、杰出的团队有一个领导

  无论团队成员来自同样的组织或者是从不同组织中挑选出来的,必须有一个被任命或者公认的团队领导者。虽然团队领导需要团队其他人来提交结果,但是是团队领导者,而非团队对结果负责。

  2、杰出团队有可计量的目标

  团队合作期望团队每一个成员真正明白这个团队要实现的目标。当团队的目标被客观地测量时,这种精确的感觉是可能的。这也意味着团队目标必须被量化而非模糊性的。比如“建立更好的客户关系”的目标就是瞎扯,相反,“提高50%的回头率”就是精确的,也是可以理解的。

  3、杰出团队有界限清楚的目标

  每一个团队成员应该确实知道他们每天的工作是什么,以致团队可以实现他们的目标。没有仔细的分类,团队成员容易在工作中互相误解,以及相互限制。

  团队成员的交叉角色应该在开始行动之前就仔细想清楚,随着团队前进,他们可以更加精确。

  4、杰出团队分享资源

  团队要取得成功,成员必须愿意分享他们手中的任何资源,这些资源是团队实现目标所要的。包括物质资源,(资金、材料、办公室空间、计算机等)也包括精神和情感上的资源(像主意、建议、激情和鼓励等)。如果团队成员自己积聚,团队就会被弱化,甚至走向完全失败。

  5、杰出团队可以有效沟通

  取决于目标和时间框架,团队成员必须至少一周开一次会议。如果必要,需要更多。更重要的是,团队沟通要被组织(如果有必要,或者重组),使得每个成员知道什么将继续,可能更重要的是他们在下一次会议之前,对他们有什么期望。

  6、杰出团队是百分百献身

  献身通过一致性,特别是团队成员的行为来表达。他们乐意并且能做团队实现目标需要做的一切。虽然杰出团队是献身的,尽管如此,他们却不是被迫的。任何成员不应该为了团队牺牲他们私人生活。事实上,当团队成员生活不能平衡时,他们不能在行为上表达一致性。

  7、杰出团队没有大自我

  强大的自我在很多商业情况下是好事,但在团队内部却不是这样。因为一个团队要有效工作,团队中的个体必须使自我得到控制,并且使团队本身和团队目标比单个成员,或者个人贡献更加重要。否则炫耀和主角行为会使每件事短路。

  当然,任何习惯都不是自然产生的,但是我们需要培养这样的文化,帮助团队发展。相信如果团队成员在心里都有这样的意识,会比那些定期聚会,抱乐观希望的团队更容易成功。说比做更加容易,但也说明任何成功都不是轻而易举得到的。

        NLP七月寄语:)希望这篇文章能给你带来帮助,无论如何请记得——你的生命可以变得更美好!如何通过学习,让团队成长?

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